11년 2022월 XNUMX일, 배달원이 음식 배달 중 급병으로 사망한 경우, 베이징 차오양 10차 인민 법원은 음식 배달원 자신, 음식 배달 플랫폼(긱 이코노미 플랫폼) 및 그의 고용주(음식 배달 플랫폼의 아웃소싱 회사)가 이 상황을 각각.
배달원은 음식배달플랫폼과 협력하고 해당 플랫폼에서 배달주문을 받는 외주업체에 고용됐다.
승차 공유 플랫폼 디디(Didi), 테이크아웃 배달 플랫폼 메이투안(Meituan)과 같은 중국 긱 이코노미 플랫폼의 일부 거물들은 종종 고용주 책임을 우회하고 해당 회사에 이전하기 위해 직원을 고용하기 위해 아웃소싱 회사와 협력 계약을 체결합니다.
9년 2021월 XNUMX일 늦은 밤, 음식을 배달하러 가던 중 급병으로 쓰러진 배달원은 몇 시간 동안 발견되지 않고 결국 사망했습니다. 그의 친척들은 테이크아웃 플랫폼이 구조 의무를 다하지 않았다고 믿고 소송을 제기했습니다.
심리 후 법원은 테이크아웃 플랫폼과 아웃소싱 회사 모두에게 잘못이 있으며 후자인 고용주가 1.5차적 책임을 져야 한다고 판결했습니다. 이에 법원은 양 당사자가 류 씨 가족에게 XNUMX만 위안 이상의 배상금을 지급해야 한다고 판결했다.
중국 정부는 긱 경제 플랫폼에 대한 과도한 인적 자원 비용을 피하면서 직원의 권리를 보호하기 위해 긱 경제 플랫폼의 이익과 직원의 이익을 조화시키기 위해 노력해 왔습니다. 자세한 논의는 이전 게시물을 참조하십시오. "중국의 승차 호출 운전자: 직원이 아닌 독립 계약자".
이 정책에 대한 중국 판사의 견해는 다른 게시물에서 다음과 같이 주장했습니다. 정책은 이를 "고용 관계와 완전히 일치하지 않는 상황"이라고 말합니다.
이러한 '준고용 관계'는 한편으로는 긱 근로자가 이미 고용 상태에 빠졌다는 사실을 인정하지 않고, 다른 한편으로는 플랫폼이 사용자로서의 의무 중 일부를 부담하도록 요구합니다.
이 정책의 목적은 플랫폼과 긱 작업자의 이익, 즉 양측이 도달하는 타협의 균형을 맞추는 것입니다.
즉 준고용관계가 일반민사관계와 고용관계 사이의 완충지대가 된 것이다.”
표지 사진 타하 Unsplash에
도움을 주신 분들 : CJO 직원 기여자 팀
