24년 2021월 13일, 중국 제XNUMX차 전국인민대표대회(전인대) 상무위원회는 개정안을 채택했다. 중화인민공화국 노동조합법(中华人民共和国工会法) 32차 회의에서 새롭게 개정된 노동조합법이 1년 2022월 XNUMX일에 발효되었습니다.
현행 노동조합법은 1992년 공포되어 2001년과 2009년 두 차례 개정되었다.
최근 개정안은 제3조에 “노동조합은 기업 조직 형태, 노동 구조, 노동 관계, 고용 형태 등의 발전과 변화에 적응하고, 노동 조합에 가입하고 조직할 노동자의 권리를 보호한다”는 조항을 추가했다. 법에 따라”.
일반적으로 이 조항은 택배 기사, 온라인 차량 호출 기사, 음식 배달 노동자 및 기타 공연 노동자가 노동 조합을 조직하고 가입할 수 있는 법적 근거를 제공하기 위한 것으로 믿어집니다.
현재 정책에 따르면 중국은 긱 이코노미 근로자를 고용주의 직원으로 정의하지 않습니다. 우리 기사를 참조하십시오 "중국의 차량 호출 운전자: 직원이 아니라 독립 계약자".
그러나 전통적으로 중국에서는 고용주의 직원만 노동 조합에 가입하고 조직할 수 있으며, 이는 긱 이코노미 노동자의 권리를 박탈합니다.
새로 개정된 노동조합법은 이러한 전통을 깨고 있습니다. 이를 통해 중국의 84만 긱 이코노미 근로자가 노동조합에 가입할 수 있게 된다.
표지 사진 활력 푸도 Unsplash에
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