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중국 법원, 직장 내 성희롱 예방에 대한 회사 관리자의 의무 확인

15 년 2022 월 XNUMX 일 월요일
카테고리 : 중국 법률 동향
도움을 주신 분들 : CJO 직원 기여자 팀

6년 2022월 XNUMX일 중국 최고인민법원은 32nd 가이딩 케이스 묶음, 주로 노동자의 정당한 권리와 이익의 보호에.

이번에 공개된 사례는 급여 미지급, 경쟁 불능, 고용 평등 등 총 XNUMX건이다.

가이딩 케이스에서 제 181 Zheng 대 Honeywell Automation and Control Solutions (China) Co., Ltd., 법원은 고용주의 관리자가 직장 내 성희롱을 중지하거나 예방할 의무가 있음을 명확히 했습니다.

보다 구체적으로 법원은 관리자가 성희롱을 당한 직원의 고충에 대해 합리적인 조치를 취해야 한다고 판시했다.

즉, 관리자가 성희롱에 대해 합당한 조치를 취하지 않거나, 괴롭힘을 묵인하거나, 그러한 행위에 대한 조사를 방해하는 경우, 사용자는 관리자가 성희롱을 이행하지 않았다는 이유로 관리자와의 근로계약을 법적으로 해지할 수 있습니다. 직무를 수행하고 회사의 규칙과 규정을 심각하게 위반했습니다.

 

 

표지 사진 데미 허 Unsplash에

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