직장 내 성희롱이 중국에서 반드시 범죄는 아닙니다.
일반적으로 성희롱은 중국에서 불법 행위입니다.
에 따르면 중국 민법, 다른 사람에게 자신의 의사에 반하여 구술, 문자, 영상, 신체행위 등을 통하여 성희롱을 당한 자는 법에 의거하여 배우에게 민사책임을 물을 권리가 있습니다.
직장의 관리자는 성희롱을 예방하기 위한 조치를 취해야 합니다.
예를 들어, 중국 민법, 국가 기관, 기업소, 학교 및 기타 조직은 합리적인 예방 조치를 취하고 불만을 접수 및 청취하며 사건을 조사 및 처리하고 지위와 권한을 이용하여 수행하는 성희롱을 예방 및 중지합니다. 상급자 관계 등이 있다.
그러나 성희롱에 폭력이 포함되면 범죄라는 점에 유의해야 합니다.
에 따르면 중국 형법, 폭행, 강압, 그 밖의 강압적인 방법으로 다른 사람을 음란하게 구타하거나 여성을 모욕한 자는 XNUMX년 이하의 유기징역 또는 구류에 처한다.
공공 장소에서 전항의 범죄를 저지르기 위해 다수의 사람을 모으거나 기타 심각한 상황에 처한자는 XNUMX 년 이상의 고정형에 처한다.
아동을 외설적으로 폭행하는 사람은 앞 두 단락의 처벌 범위 내에서 더 무거운 처벌을 받게됩니다.
표지 사진 리우 히키 Unsplash에
도움을 주신 분들 : CJO 직원 기여자 팀