내용
서문을 쓰다
I. 중국의 법원 시스템과 개혁 과정
II. 법으로 인민 법원의 독립적이고 공정한 판결권 행사 보장
III. 인권의 사 법적 보호 메커니즘 강화
IV. 국민을 섬기는 사법권
V. 사법 책임 시스템 개선
VI. 사법 개방성 심화
VII. 사법 민주주의 촉진
VIII. 전문 평가판 및 평면 관리 촉진
IX. 사법인의 정규화, 전문화 및 전문화 개선
X. 법원 정보화 촉진
결론
VIII. 전문 평가판 및 평면 관리 촉진
전문 재판 및 편평한 관리는 사법 자원 할당을 최적화하고 재판의 품질과 효율성을 향상시키는 중요한 수단입니다. 인민 법원은 특화 사건을 심의 · 심판하는 특수 사법 기관과 사 법적 방법을 적극 모색하고 있으며, 사건 재판 법에 적합한 사법 업무 체계를 구축하고, 내부 장기 설치 시범 개혁을 실시하고있다. 사법 공평성 및 사법 효율성 향상.
민사, 행정 및 형사 지적 재산권 사건의 5 대 2016 재판 개혁 실시. XNUMX 년 XNUMX 월 XNUMX 일 최고 인민 법원은 전국 법원을 대상으로 민사, 행정, 형사 지적 재산 사건의 XNUMX 대 XNUMX 재판을 추진하는 것에 대한 의견을 공표하고 베이징, 상하이, 광저우 지적 재산 법원을 제외한 지적 재판을 요구했다. 모든 수준의 모든 인민 법원 부서는 모든 민사, 행정 및 형사 지적 재산권 사건의 재판을 책임지는 지적 재산 재판소로 개명되어야합니다. 대법원의 승인을 받아 지적 재산 법원의 시위 역할을 충분히 발휘하기 위해 난징, 쑤저우, 우한, 청두에있는 중급 인민 법원의 지적 재산 재판소는 특정 지역간 지적 재산에 대한 관할권을 행사하기 시작했습니다. 케이스.
해양 사건에 대한 특별 관할 시스템을 개선합니다. 중국은 해상 사건에 대한 사법 기관을 가장 많이 보유하고 세계에서 가장 많은 해사 사건을 처리하는 국가입니다. 블루 경제의 공간을 더욱 넓히고 일대일로 이니셔티브를 추진하기 위해 최고 인민 법원은 관련 사법 해석을 공표하고 해상 소송에 대한 관할 제도를 조정했으며 관할권의 범위를 합리적으로 확대했습니다. 민사 및 상업 사건에 초점을 맞추면서 다른 분야의 사건도 다루는 해양 사건에 대한 특별 관할 시스템의 구축을 촉진했습니다. 해양 사법의 이론과 실천의 혁신을 도모하고 우수한 해양 사법 전문가를 양성하며 중외 사법 교류와 협력을 강화하기 위해 최고 인민 법원은 국제 해사 사법 연구 센터와 국립 사법 대학 청도 해사 지부를 설립했다. 16 년 2015 월 XNUMX 일 산둥성 칭다오에서
환경 및 자원 사건에 대한 전문적인 사법 메커니즘의 구축을 촉진합니다. 2014 년 2016 월 최고 인민 법원은 환경 자원 재판소를 신설하고 모든 지역 법원에 환경 및 자원 사건에 대한 사법 기관의 설치를 강화하도록 지시했다. 558 년 말 현재 모든 지역의 인민 법원은 환경 및 자원 사건에 대해 총 15 개의 재판소, 대학 패널 및 순회 법원을 설립했습니다. Guizhou, Fujian, Hainan 및 기타 지역의 2016 개의 상급 인민 법원이 환경 및 자원 재판소를 설립했으며 Jiangsu, Chongqing 및 기타 지역은 환경 및 자원 사건에 대한 31 단계 사법 시스템을 구축했습니다. 8 년 XNUMX 월 최고 인민 법원은 XNUMX 심 행정 사건과 환경 보호 당국에 대한 행정 사건의 재심을 담당하는 환경 자원 재판소를 지정하고 그에 대한 감독과지도를하기로 결정했다. 지방 법원은 또한 환경 및 자원 사건에 대한 특수 판결 방식을 모색하고 있습니다. 예를 들어 장쑤 고등 인민 법원은 중앙 집중식으로 지역을 초월한 환경 및 자원 사건에 대한 관할권을 행사하기 위해 XNUMX 개의 풀뿌리 법원을 지정했습니다. 하이난 고등 인민 법원은 민사, 행정 및 형사 환경 및 자원 사건을 중앙 집중식으로 심리하고 판결하기 위해 XNUMX 개의 법원을 지정했습니다.
파산 및 청산 사건에 대한 전문적인 사법 메커니즘의 구축을 촉진합니다. 공급측 구조 개혁을 효과적으로 추진하고 파산 및 청산 판결의 전문화를 개선하기 위해 최고 인민 법원은 2016 년 XNUMX 월에 중앙 정부 직속 지방 자치 단체가 XNUMX 명 이상의 중개자를 지정하도록 고시했다. 파산 및 청산 재판소를 설치하는 법원과 지방 수도 또는 지방 도시의 중간 법원은 각각 파산 및 청산 재판소를 설치합니다. 최고 인민 법원의지도에 따라 베이징, 톈진, 선전, 스 자좡, 장춘, 허페이, 지난, 정저우, 청두, 심양, 타이 위안, 푸 저우, 샤먼 및 기타 도시의 중개 법원은 파산 및 청산 재판소를 설립했습니다.
법원 내부 기관의 개혁을 추진합니다. 최고 인민 법원은 중앙 정부 유관 부서와 연계하여 성급 이하 인민 법원 내부 기관 시범 개혁을 적극 추진하고 있으며 전국 205 개 시범 법원을 지정했다. 효율성 향상을위한 행정 간소화, 판결 수행, 수준별 기관 수준 설정 및 조정 된 개혁 추진 원칙에 따라 파일럿 법원은 내부 장기를 통합하고 내부 장기의 기능을 조정하여 평면 관리를 실현했습니다. . 북경 서성 구인 민법 원은 15 개의 종합 기능 부서를 판결 부서, 관리 부서, 행정 지원 부서, 당 및 대중 홍보부 등 10.9 개 대형 부서로 통합하여 종합 기능 부서를 '대 부서'로 개편했다. 개편 후 종합 기능 부서 직원은 법원 정규직 직원의 22 %에 불과하고, 종합 기능 부서에서는 직원 34 명, 회의 XNUMX % 감축을 통해 감축 목표를 실현했다. 포괄적 인 부서의 수, 기능 통합, 장점 보완 및 효율적인 운영. 심천의 Qianhai 법원, Zhuhai의 Hengqin 법원 및 기타 새로 설립 된 법원은 사법 팀이 사법 권한을 행사할 수 있도록하여 재판소 설치의 새로운 방식을 모색하고 전반적인 업무를 개선하기 위해 포괄적 인 기능 부서를 단순화했습니다. 효율성과 용량.
IX. 사법인의 정규화, 전문화 및 전문화 개선
최고 인민 법원은 국가의 총체적 약정에 따라 중앙 정부 관계 부서와 연계하여 판사 선임 제도를 개편하고 사법인의 분류 관리 제도를 개선하고 제도의 구축을 추진 하였다. 판사의 명예와 직업에 대한 소명을 높이기 위해 판사에 대한 별도의 직위를 설정하고 그에 따라 보수를 결정하는 것.
판사 쿼터제 개혁을 전면적으로 실시합니다. 모든 성급 지역의 상급 인민 법원은 처리 된 사건의 수와 법원이있는 지역의 경제 및 사회 발전 상황, 인구 및 기타 기본 데이터에 따라 법원의 판사 할당량을 과학적으로 30 단계로 설정했습니다. 법원의 재판 및 기능 수준, 판사의 업무량, 보조 사법 인력의 인력 및 기타 요소를 고려하여 사건 수 및 인사 구조의 변화에 따라 법원 할당량을 동적으로 조정했습니다. 광동성 법원은 주로 사건 수를 기준으로 사건이 적지 만 인원이 많은 산 터우에서는 판사 비율이 50 % 미만이어야하며 선전, 동관, 중산 및 기타 도시에서 2016 % 이상이어야한다고 결정했습니다. 사례는 많지만 인원은 적습니다. 27 년 말 기준, 중앙 정부 직속 104,4442 개도, 자치구, 시정촌이 쿼터제에 따라 판사 임명을 마쳤으며 총 27 명의 판사가 고등 법원 340 개, 2,623 개 중등 법원 및 85 개 잔디에 임명되었습니다. 뿌리 법원. 개혁 후 시범 법원은 더 이상 사법 행정 부서에 판사 직책을 세우지 않고 직원의 8 % 이상을 재판 작업에 할당합니다. 예를 들어, 상하이 법원의 사건 처리 부서의 판사 수는 1 % 증가했으며, 보조 사법 인원에 대한 판사의 비율은 개혁 전 0.75 : 1에서 개혁 후 1.7 : 21.4로 변경되었습니다. 베이징의 일선 사법 인원은 6,128 명에서 7,550 명으로 68.8 % 증가했으며 보조 인력은 2,689 명에서 4,538 명으로 XNUMX % 증가했습니다.
심사 위원 선정 및 임명 시스템을 개혁합니다. 시범 지역은 판사 대표와 관련 민간인으로 구성된 지방 차원에서 판사 선발위원회를 설립하고, 개방적이고 공정하며 정당한 판사 선정 및 임명 절차를 공식화하여 인격이 똑 바르고 풍부한 경험과 경험을 가진 뛰어난 법률 실무자 만 높은 전문성 수준은 심사 위원 후보가 될 것입니다. 등급별 판사 선정 제도를 개선하기 위해 13 년 2016 월 2015 일 CCCPC 조직부와 최고 인민 법원, 최고 인민 검찰 원이 공동으로 판사 선정 제도 구축에 대한 의견을 공표했다. 현급 이상의 인민 법원 판사는 일반적으로 수준별로 선출되며, 상급 인민 법원은 지방의 인민 법원에서 선택적으로 판사를 선임 할 수 있다고 명시한 수준별 검사 그 아래의 첫 번째 또는 두 번째 수준. 7 년 62 월 최고 인민 법원은 하급 인민 법원에서 판사를 공개 선발하는 데 앞장서고, 최종적으로 전국 지방 법원 2014 명의 지원자 중에서 195 명의 우수 판사를 선발했습니다. 자격을 갖춘 변호사 및 법관으로부터 판사를 모집하는 시스템이 구축되었습니다. 76 년 75 월 최고 인민 법원은 전문가, 학자, 변호사 등 법무 인력을 대상으로 고급 사법 인재를 공개적으로 선발하는 프로그램을 실시하고, 최종적으로 전문가, 학자, 선임 변호사, 우수한 검사 등 44 명을 선발했다. 2015 명의 전문가 및 학자, XNUMX 명의 변호사 및 XNUMX 명의 당 및 정부 부서 직원을 포함한 XNUMX 명의 지원자. XNUMX 년 상하이 법원은 사법권 밖에서 판사 XNUMX 명을 공개적으로 선발했고, 칭하이 법원은 사법권 밖에서 판사 XNUMX 명을 공개적으로 선발했습니다.
사법 담당자의 기밀 관리를 장려합니다. 법원의 인적 자원 할당을 더욱 최적화하기 위해 중국 법원은 사법 인력을 판사, 보조 사법 인력 및 사법 행정 인력으로 분류하고 각 개인이 배정되도록하기 위해 다양한 범주의 인력에 대해 서로 다른 관리 시스템을 채택합니다. 명확한 직무를 수행하고 자신의 직무를 수행하며 판사 보조, 서기, 집행 요원, 사법 경찰 및 기타 사법 보조 직원에 대한 관리 시스템을 개선했으며, 효과적으로 줄이기 위해 판사 보조 사법 직원에 대한 판사의 비율을 과학적으로 결정했습니다. 판사가 수행하는 일상적이고 절차적인 작업의 양. 최고 인민 법원은 중앙 정부 유관 부서와 연계하여 법관 보좌관의 직급을 개편하고 법관 보좌관의 채용 · 고용 방식을 개선하는 시범 사업을 마련했다. 모든 지역의 법원은 보조 사법 인력의 출처를 확대하고 보조 사법 인력의 구조를 최적화하기 위해 사회 서비스 아웃소싱을 모색했습니다. 장쑤 고등 인민 법원은 서기 체제의 개혁을 적극 추진하고 서기 직급의 기준과 서기 훈련 및 평가 조치를 제정하고 서기 직위, 서기 수 및 책임을 적절하게 고정하고 다음을 제공했습니다. 1 차 심사 위원과 서기의 비율을 1 : XNUMX로하여 과거에 다수의 심사 위원이 한 명의 서기를 공유했던 상황을 변화시켜 소수의 경우 많은 사건의 문제를 효과적으로 해결한다. 광둥성에서는 노동 계약에 따라 고용 된 사법 보조 요원의 관리 방안이 수립되었다. 광주 중급 인민 법원은 판사 보좌관을 상급 · 중 · 중급으로 분류하고 각 등급별로 XNUMX 단계를 설정하고 보수를 등급과 등급에 연계하는 'XNUMX 급 및 XNUMX 급'사후 관리 시스템을 구축했다. .
판사의 직급 및 급여 시스템 개편. 최고 인민 법원은 중앙 정부 유관 부서와 연계하여 판사 직급 개편과 판사 급여 제도 개편 시범 사업을 마련했다. 중화 인민 공화국 판사 법에서 정한 "XNUMX 급 및 XNUMX 급"판사 랭킹 시스템에 따르면, 시범 프로그램은 판사 쿼터 시스템을 기반으로 심사 위원의 전문 등급에서 직급 설정, 승진 방법, 승진 요건, 승진 비율, 평가, 처벌, 급여 시스템 및 기타 측면에서 판사의 전문적 특성을 완전히 반영합니다. 선택적으로 또는 특별하게 선임하고, 다른 공무원과는 다른 판사를위한 인사 관리 시스템을 구현합니다. 시범 프로그램에서는 직급을 불문하고 인민 법원 판사는 직급이 아니더라도 직위를 진지하게 수행하는 한 직급 제한없이 직급에 따라 일정 직급으로 승진 할 수있다. 선두 위치; 상대적으로 높은 판사 등급으로의 승진은 비율 또는 수량 통제를받습니다. 심사 위원이 매우 우수하거나 작업의 특별한 필요로 인해 예외 또는 한 번에 두 개 이상의 등급으로 승진 할 수 있습니다. 시범 프로그램은 심사 위원의 전문성에 따라 심사 위원에게 별도의 급여 시스템을 구축하여 심사 위원의 급여 수준을 크게 높였습니다. 최고 인민 법원은 판사 및 사법 보조 요원에 대한 성과 평가 및 상여 배분 지침을 공표하고, 법정 업무의 실태에 따라 직무 책임 및 실제 성과와 관련된 성과급 상여 분배 체계를 구축하여 일선 사건 처리 인력의 열정을 완전히 불러 일으키는 것입니다.
법률 연구 학자 및 법률 인턴 시스템 구축. 최고 인민 법원은 인민 법원과 로스쿨, 법학 연구소 간의 사법 협력과 교류를 강화하고 법무사 양성 체계를 개선하기 위해 법학 연구원과 법률 인턴 제도를 구축하고 179 명에 10 명의 법정 인턴을 받았다. 배치와 XNUMX 명의 법률 연구 학자를 두 배치로 나눕니다. 이러한 법률 인턴은 판사의지도하에 판사 보조 (인턴) 또는 서기 (인턴) 자격으로 사건 기록, 법률 문서 작성, 특수 주제 조사 및 기타 보조 사법 업무에 참여하여 새로운 방식을 모색했습니다. 사법 인사의 기밀 관리.
사법 직원의 근무 시간 외 행위를 엄격히 규제합니다. 최고 인민 법원은 중앙 정부 유관 부서와 연계하여 사법인이 소송사, 변호사, 특수 관계인 또는 중개인과 XNUMX 가지 종류의 접촉 또는 성관계를하지 못하도록 관련 서류를 공표하고 작업장 및 근무 시간 중에 소송 자, 변호사, 특수 관계자 또는 중개자를 수용하고, 사법 기관에서 사임 한 사법 담당자가 해당 사법 기관에서 처리하는 모든 경우에 프로세스 변호사 또는 변호인으로 활동하는 것을 금지합니다. 법 위반으로 공직에서 해고되고 종신 법을 실천하지 못하는 경우
X. 법원 정보화 촉진
정보화는 인민 법원 업무에서 기본적, 전체적, 전략적 중요성이라는 중요한 위치를 차지합니다. 최고 인민 법원은 '인터넷 +'시대의 새로운 도전에 적응하기 위해 법원 정보화 버전 3.0과 '지능 법원'(국가 정보 통신 개발 전략 개요에도 포함) 구축을 강화했다. , 빅 데이터 기술의 도움으로 IT 인프라 개선, 전체 커버리지 촉진, 모바일 상호 연결, 국경 간 통합, 심층적 애플리케이션, 투명성, 인민 법원 정보화를위한 2016 가지 개발 계획 2020-XNUMX을 공포했습니다. 각종 정보의 편리 성, 접근성, 안전성, 통제 성, 사법 체계 개선 및 인민 법원 사법 능력 현대화
정보화 표준 개선 및 IT 인프라 개발. 최고 인민 법원은 법원 정보화 기준을 제정하고 개발, 적용, 서비스, 관리, 보안, 효과 등 2016 가지 지표를 포괄하는 정보화 평가 체계를 구축하여 전국 법원의 정보화 기준 및 평가에 대한 통일 된 지침을 제공한다. . 최고 인민 법원은 지속적으로 IT 인프라를 개선하고 전국 법원의 "하나의 웹 사이트"개발을 추진하고 있습니다. 3,520 년 9,277 월, 39 개 법원, 20,000 개 재판소, 2,160 개 해상 법원을 포함한 우리나라의 모든 법원이 특별 법원 웹 사이트와 연결되어 네트워크 전체 연결, 데이터의 전체 커버리지 및 모든 항목의 접근성을 실현할 수있는 견고한 기반을 마련했습니다. 인민 법원의 서비스. 법원의 IT 하드웨어 개발에있어 지금까지 전국적으로 98 개가 넘는 과학 기술 재판소와 XNUMX 개 이상의 원격 심문 시스템이 설치되었으며, 전국 법원의 XNUMX %가 IT 기반 소송 서비스 홀과 대형 스크린을 설치했습니다. 안내 플랫폼, 문의 기계, 인터넷 연결 컴퓨터 및 기타 IT 시설이 일반적으로 사용되었습니다. 최고 인민 법원은 디지털 도서관을 설립했습니다.
사법 정보의 전체 범위 및 시스템 통합을 실현합니다. 최고 인민 법원은 전국 법원의 데이터와 20,000 만여 개 이상의 영상 신호를 수집, 발송, 표시, 관리, 통제하는 국가 사법 재판 정보 자원 관리 센터를 설립하여 실시간 기능을 제공한다. 전국 94.25 단계 법원 재판 생중계, 교류, 통신, 중앙 집중식 자료 관리 등 최고 인민 법원은 인민 법원의 자료에 대한 중앙 집중식 관리 플랫폼을 구축하여 저장, 전시, 교환 및 전국 법원의 정보를 분류하고 사법 통계 정보와 인사 관리 정보를 점진적으로 통합하고 있습니다. 지금까지 플랫폼은 46.30 만 건 이상의 정보, 259 만 개 이상의 문서, 24,000 개의 사법 연구 프로젝트, 15.17 개 이상의 사법 인사 정보, 470,000 만 개 이상의 사법 행정 정보를 수집했습니다. 전국 법원에 대한 10 만 건 이상의 보고서 및 진술, 천만 건 이상의 통계 데이터 및 100 억 건 이상의 사건 정보를 자동으로 생성하고 법원, 보고서 및 사건을 포괄하는 2015 단계 상호 검증 메커니즘을 자동으로 구축하여 기존 모드를 변경했습니다. 인민 법원의 사법 통계에서 중요한 발전을 이루었습니다. 최고 인민 법원은 전국 3,512 개 법원의 코드 기반 관리를 구현하기 위해 인민 법원에서 처리하는 사건 수에 관한 특정 규정 및 보충 기준, 인민 법원 사건 정보 표준 (10) 및 기타 규범 문서를 제정하고 52 개를 구축했습니다. 131 가지 유형, 130 가지 하위 유형, XNUMX 가지 하위 유형으로 구분하여 사 법적 기능과 권한을 행사하는 XNUMX 가지 활동을 포괄하여 새로운 표준 시스템 구축을위한 탄탄한 기반을 마련하는 수준의 케이스 유형 시스템 케이스 정보.
다양한 정보 플랫폼의 최적화, 업그레이드 및 심층 적용을 촉진합니다. 최고 인민 법원의 통일 된지도하에 모든 지역의 인민 법원은 이러한 플랫폼의 대중 서비스, 판결 집행, 사법 관리 및 사회에 대한 심층적 적용을 실현하기 위해 다양한 종류의 정보 플랫폼을 지속적으로 개선하고 있으며, 인터넷 + 소송 서비스 개발을 적극 추진하고 온라인 소송 접수, 온라인 중재, 원격 재판, 전자 서비스, 온라인 정보 공개 등 국민 편의를위한 다양한 서비스를 개발했습니다. 인민 법원은 사법 정보 관리 시스템을 개선했습니다. 지금까지 전국 인민 법원의 99 %가 사건 정보 관리 시스템을 구축하고, 사법 활동에서 주요 프로세스 노드에 대한 정보의 온라인 유통, 사건 파일의 디지털 관리, 재판 시간 제한 사전 경고, 프로세스 모니터링, 위험성 평가 및 품질 평가, 법규 협의, 사례 안내, 벌금 측정 참고, 원 클릭 조판, 지능적 오류 수정 등 재판 지원을위한 지능형 서비스를 판사에게 제공하기 시작했습니다. 인민 법원은 중앙 집중식 데이터 관리 플랫폼에서 사법 데이터의 가치를 집중적으로 탐구하고 활용했으며, 대규모 사법 데이터 및 정보의 도움을 받아 재판, 핫 이슈 및 특수 유형의 질과 효과를 분석하기위한 메커니즘을 확립했습니다. 사례, 시범 작업 상황, 논란 및 분쟁이 발생하기 쉬운 분야 및 경제 발전 상황에 대한 예측을 개선합니다. 지금까지 최고 인민 법원은 국민의 안녕과 경제, 사회 발전에 관한 70 건의 특별 분석 보고서를 작성하여 과학적 결정에 대한 강력한 데이터 지원을 제공했습니다. 중국 법률 ( "팩신")을 적용한 디지털 온라인 서비스 플랫폼이 구축되어 총 20 억 단어가 넘는 10 천만 건 이상의 판결, 전형적인 사례, 법률 문서, 이러한 종류의 법률 문헌을 수집합니다. 방대한 양의 법률 조항, 사건의 핵심 사항, 법적 의견 및 도구 정보에 대한 심층 처리 및 지능적 푸시를 수행하여 다양한 집단의 사람들의 다양하고 정확한 사법 요구를 충족시킵니다. 최고 인민 법원은 사법 사례 연구소를 설립하고 중국 사법 사건 온라인을 개설했다.이 온라인은 빅 데이터 기술과 인터넷의 지원을 받아 다수의 중외 사건을 수집 · 발표하고 일반적으로 인정되는 전형적인 사례를 지능적으로 생산한다. , 따라서 사회에 대한 명확하고 명확한 가이드의 형성을 촉진합니다.
빅 데이터를 적극 활용하여 사건 처리의 질과 효과를 높이고 사법 개혁에 기여합니다. 모든 지역의 법원은 빅 데이터 분석, 인공 지능, 클라우드 컴퓨팅, 기계 학습 및 기타 기술의 도움을 받아 IT 응용 분야 및 방법을 적극적으로 탐구하고 있으며 IT 및 빅 데이터의 지원 및 보호 역할을 최대한 활용합니다. 판결, 사법 관리, 사법 서비스, 사법 개혁 및 기타 분야의 데이터. 구이 저우에서는 공안과 검찰 기관 및 법원을 통합 한 사건 처리를위한 온라인 협력 시스템을 구축하여 전자 사건 파일의 스캔 사본과 텍스트 데이터의 이중 유통을 실현하고 증거에 대한 통합 증거 표준을 설정하는 모듈을 통합합니다. 공공 보안 및 검찰 기관 및 법원에 대한 형사 사건. 조사관은 획득 한 모든 증거를 시스템에 동시에 업로드해야합니다. 시스템은 사전 설정된 증거 표준 및 요구 사항에 따라 확인 및 확인을 수행하고 힌트 및 사전 경고를 제공합니다. 사전 설정된 증거 기준 및 요건을 충족하지 못하는 증거는 소송 절차의 다음 단계에 진입 할 수 없으므로 범죄 증거 기준을 통합하고 사람들이 부당, 허위 또는 부당 기소 또는 선고를받는 사건을 방지합니다. 허베이 법원은 엄청난 양의 판결을 참조하고 진행중인 사건의 모든 전자 사건 파일을 분석하여 사건의 특성과 필수 요소를 요약하는 "지능적인"재판 지원 시스템을 개발했습니다. 사실, 분쟁의 초점, 관련 법률 및 기타 사건의 상황을 기반으로 진행중인 사건과 직접 관련된 안내 또는 참조 사례를이를 처리하는 판사에게 자동으로 정확하게 푸시합니다. 상하이 법원은 "상하이 고등 인민 법원의 빅 데이터 및 정보 시스템"을 구축하고 표준화 된 빅 데이터베이스, 현대적인 디지털 기계실, 집단 클라우드 플랫폼 및 기타 인프라 구축을 완료했으며 대형 사법 데이터를 적용했습니다. , 사법부의 공신력을위한 사건 가중치 측정 시스템, 평가 기준 및 시스템, 판사가 처리하는 연간 건수 측정 방법을 수립하여 판결 집행 및 사법 개혁을 적극 추진하고 있습니다. 상해 고등 인민 법원은 1,023 가지 유형의 행동 원인에 대한 케이스 가중치 계수를 공식화하고, 다양한 난이도 및 다양한 분야에서 다양한 유형의 케이스를 처리하는 판사의 업무량 및 성과에 대한 통합 평가를 실현했습니다. 판사 할당량을 결정하고 사법 자원을 할당하기위한 과학적 근거. 저장성 법원은 교통 사고와 관련하여 통합 온라인 데이터 처리를 수행하고 중재 기관, 보험사 청구 해결 부서, 공안 기관 및 법원 간의 데이터 장벽을 허물고 사건 판결 표준을 기반으로 관련 당사자 및 판사에게 적용되는 보상 계산기를 통해 관련 당사자가 스스로 보상을 계산하고 최종 보상에 대한 합리적인 기대치를 형성 할 수 있습니다.
결론
사법 제도 개혁의 새로운 라운드는 사 법적 공평성에 영향을 미치고 사 법적 능력을 저해하는 깊이 자리 잡은 문제와 공익이 가장 중요하게 여기는 직접적이고 현실적인 이해를 포함하는 문제에서 시작하여 문제를 중심으로 목표에 따라 인도되었습니다. 이러한 개혁은 중국의 실태에서 진행하면서 항상 사법의 법칙을 지키며 중국적 특성을 지닌 사법 체제의 개혁 길을 모색하며 중국적 특성을 지닌 사회 주의적 사법 체제를 구축하고 개선하는 데 주력하고 있으며 앞으로 나아가고있다. 법의 운영에 의해 단계적으로, 그리고 시범 프로그램을 통해 탐색과 하향식 디자인을 결합하여 개혁이 활발하고 꾸준한 방식으로 수행 될 수 있도록합니다.
국민의 이해와지지는 사법 개혁의 원동력이며 국민의 이익 감은 사법 개혁을 평가하는 기준입니다. 새로운 시대의 새로운 도전, 국민의 새로운 기대, 과학 기술의 새로운 진보에 비추어 중국 법원의 사법 개혁은 항상 추진되고 끝나지 않을 것입니다. 다음 단계에서 인민 법원은 시진핑 동지를 사무 총장으로하여 당 중앙위원회를 중심으로 집결하여 각 사법 사건에서 대중이 공정성과 정의를 경험하고 사명에 충실하며 항상 앞서 나가는 목표를 끊임없이 추구 할 것입니다. , 사법 제도 개혁을 추진하고 중국 특성을 지닌 사회주의 사법 제도를 개선하기 위해 지속적으로 노력하고, 법치하에 사회주의 국가 건설과 중국의 꿈 실현에 새롭고 큰 공헌을한다. 중국 국가의 큰 회춘.
돌아가기 파트 1 or 파트 2 중국 법원 개혁 (2013-2016) (백서, 2017 년 XNUMX 월).
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