여성 권리 보호법은 1992 년에 공포되었고 2005 년과 2018 년에 각각 개정되었다. 최신 개정판은 26 년 2018 월 XNUMX 일에 발효되었습니다.

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요점은 다음과 같습니다.

1.이 법은 여성의 합법적 권리와 이익을 보호하고 남녀 평등을 증진하며 사회주의 근대화에서 여성의 역할을 충분히 발휘할 수 있도록 제정되었습니다.

2. 여성은 정치, 경제, 문화, 사회 및 가정 생활의 모든 측면에서 남성과 동등한 권리를 향유한다. 국가는 법에 따라 여성이 향유하는 특별한 권익을 보호한다. 여성에 대한 차별, 학대, 포기 또는 잔인한 살인은 금지됩니다.

3 국무원과 지방 자치 단체는 여성 발전 계획을 수립하고이를 국민 경제 및 사회 발전 계획에 반영한다.

4 국가 기관, 공공 기관, 기업, 공공 기관은 간부를 양성, 선발, 임명함에있어서 남녀 평등 원칙을 준수하여야하며, 대표직에 적절한 수의 여성 간부를 확보하여야한다.

5. 학령기 여학생 또는 청소년이 의무 교육을받을 수 있도록 부모 또는 기타 보호자가 의무를 다해야합니다.

6. 여성에게 부적합한 특수한 유형의 작업이나 직위를 제외하고 어떤 단위도 직원 및 근로자를 고용함에있어 성별을 이유로 여성 고용을 거부하거나 여성의 고용 기준을 높일 수 없습니다. 동일 노동에 대한 동일 임금은 남녀 모두에게 동일하게 적용된다. 직위 또는 직급 승진, 전문직 및 기술 직함의 평가 및 결정과 같은 측면에서 남녀 평등 원칙을 유지하고 여성에 대한 차별을 허용하지 않습니다.

7. 매춘과 창녀는 금지된다.

8. 임신 기간 중, 출산 후 6 년 이내 또는 여성의 임신 종료 후 XNUMX 개월 이내에 남편은 이혼을 신청할 수 없습니다. 여성이 이혼을 신청하거나 인민 법원이 남편의 이혼 신청을 받아 들일 필요가 있다고 판단하는 경우,이 사건은이 제한의 대상이되지 않습니다.

9. 여성은 국가의 관련 규정에 따라 출산 할 권리와 아이를 낳지 않을 자유를 가진다.