노동 계약법은 2007 년에 공포되었고 2012 년에 개정되었습니다. 최신 개정판은 1 년 2013 월 XNUMX 일에 발효되었습니다.

총 98 개의 글이 있습니다.

요점은 다음과 같습니다.

1.이 법은 근로자와 기업, 개별 경제 조직, 민간 비 기업 단체 또는 기타 조직 간의 고용 관계 설정 및 근로 계약의 형성, 이행, 변경, 해산 또는 종료에 적용됩니다.

2. 고용주는 고용인을 고용 한 날부터 고용 관계를 맺습니다.

3. 근로 관계의 성립시에는 근로 계약서를 체결하여야한다.

4. 근로 계약은 기간제 근로 계약, 기한없는 근로 계약, 특정 업무의 완료를 계약 종료 기간으로 설정 한 근로 계약으로 구분된다.

5. 근로 계약 기간이 3 개월 이상 1 년 미만인 경우에는 수습 기간이 3 개월을 넘지 않는다. 근로 계약의 기간이 2 년 이상 3 년 미만인 경우 보호 관찰 기간은 6 개월을 초과하지 않는다. 기간이 XNUMX 년 이상이거나 기간이없는 근로 계약의 경우 유예 기간은 XNUMX 개월을 초과 할 수 없다.

6 근로 기간에 관한 규정을 위반 한 경우 계약 위반에 대한 벌금을 사용자에게 지급하여야한다. 계약 위반에 대한 벌금은 고용주가 제공 한 교육비를 초과 할 수 없습니다.

7. 비경쟁 제한 계약의 대상인 직원은 고용주의 고위 경영진, 고위 기술 인력 및 기밀 유지 의무가있는 기타 직원으로 제한됩니다. 비경쟁 제한 계약 기간은 XNUMX 년을 초과 할 수 없습니다.

8 다음 각 호에 해당하는 경우 사용자는 근로자에게 30 일 전에 서면으로 통지하거나 근로자에게 추가 월급을 지급 한 후 근로자에게 경제적 보상을 지급하면 근로 계약을 해산 할 수 있습니다.

(1) 직원이 업무와 관련이없는 사유로 아프거나 부상을 입 었으며 소정의 치료 기간이 만료 된 후 원래 직위를 재개 할 수 없으며 고용주가 정한 다른 직위를 맡을 수 없습니다.

(2) 직원이 자신의 직위에 대해 무능하거나 교육 또는 직위 변경 후에도 여전히 무능한 경우 또는

(3) 근로 계약 체결의 근거가되는 객관적 상황이 크게 변하여 근로 계약을 이행 할 수없고 사용자와 근로자 간의 협상 후 근로 계약 내용 변경에 대한 합의가 이루어지지 않았다. 종업원.

9. 근로자가 다음과 같은 상황에 해당하는 경우 사용자는 근로 계약을 해산 할 수 있으며 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않습니다.

(1) 수습 기간 동안 직원이 고용 기준을 충족하지 않는 것으로 입증되었습니다.

(2) 직원이 고용주의 규칙과 시스템을 심각하게 위반했습니다.

(3) 종업원이 심각한 직무 유기 및 부패에 대한 유죄이며 고용주에게 심각한 손해를 입힌 경우;

(4) 고용인이 다른 사용자와 동시에 노사 관계를 유지하여 사용자가 지정한 업무 수행에 심각한 영향을 미치거나 사용자가 요구하는 시정을 거부하는 경우

(5) 사기 또는 강압적 인 전술을 사용하거나 사용자의 불리한 입장을 이용하여 사용자가 실제 의도에 반하는 행동을함으로써 체결되거나 변경된 노동 계약.