중국의 직업병 예방 및 통제에 관한 법률은 2001 년에 공포되었고 각각 2011 년, 2016 년, 2017 년 및 2018 년에 개정되었습니다. 최신 개정판은 29 년 2018 월 XNUMX 일에 발효되었습니다.

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요점은 다음과 같습니다.

1. "직업병"이라 함은 기업, 공공 기관, 개인 경제 단체 또는 기타 사용자가 업무상 먼지, 방사성 물질 등의 독성 또는 유해 인자에 노출되어 계약하는 질병을 말한다. 2)

2. 직원은 산업 보건 보호를받을 권리가 있습니다. 고용주는 국가 산업 보건 기준 및 건강 요건을 충족하는 작업 환경과 조건을 조성하고 직원이 산업 보건 보호를받을 수 있도록 조치를 취해야합니다. (제 4 조)

3 고용주는 법에 따라 업무상 상해 보험에 가입해야합니다 (제 7 조).

4. 사업주는 직업병 위험에 노출 된 사업장에 미성년 근로자를 배정해서는 안됩니다. 임신 또는 수유중인 여성 직원을 자신과 태아 또는 아기에게 위험을 초래하는 작업에 배정하지 않습니다 (제 38 조).

5 사업주는 직업병 환자가 국가가 정한 직업병 급여를받을 수 있도록 보장해야한다 (제 56 조).

6. 법에 따라 업무상 상해 보험의 혜택을받는 것 외에도 관련 민법에 따라 보상을받을 수있는 직업병 환자는 고용주에게 보상을 요청할 권리가 있습니다 (제 58 조).