노동법은 1994 년에 공포되었고 각각 2009 년과 2018 년에 개정되었습니다. 최신 개정판은 29 년 2018 월 XNUMX 일에 발효되었습니다.

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요점은 다음과 같습니다.

1. 사업주는 16 세 미만 청소년 채용이 금지된다. (제 15 조)

2. 근로 관계가 성립 될 경우 근로 계약을 체결한다 (제 16 조).

3. 국가는 노동자가 하루에 44 시간 이하, 주당 XNUMX 시간 이하로 일하는 근로 시간제를 채택한다.

4. 사용자 단위는 다음과 같은 상황에서 다음 기준에 따라 정상 근무 시간에 대한 정상 임금보다 높은 임금을 근로자에게 지급해야합니다.

(1) 근로자에게 초과 근무를 주선 할 때 정상 임금의 150 % 이상을 지급한다.

(2) 근로자가 휴식 일에 일하도록 주선하고 그러한 휴식 일을 연기하거나 다른 시간에 취할 수없는 경우, 정상 임금의 200 % 이상을 지급해야합니다.

(3) 공휴일에 근로자가 일할 수 있도록 주선하는 경우 정상 임금의 300 % 이상을 지급한다 (제 44 조).

5 사용자는 최저 임금에 대한 현지 기준 이상의 임금을 근로자에게 지급해야합니다 (제 48 조).

6 사용자는 근로자가 법정 휴일이있는 경우 법에 의거 임금을 지급하고, 혼인 기간 또는 상도 기간에 휴가를 받고, 법에 의거 사회 활동에 참여하여야한다 (제 51 조).

7. 사용자는 근로자에게 국가 규정 및 노동 보호에 필요한 조항을 충족하는 노동 안전 및 위생 조건을 제공하고 직업 위험이있는 작업에 종사하는 근로자에 ​​대해 정기적 인 건강 검진을 실시해야합니다. (제 54 조)

8. 국가는 여성 노동자와 미성년 노동자에 대하여 특별한 노동 보호 조치를 행사한다. 미성년 근로자는 16 세 (제 18 조) 이상 58 세 (제 XNUMX 조) 미만인 근로자를 말한다. (제 XNUMX 조)

9. 출산 여성 고용주는 90 일 이상의 출산 휴가를받을 수 있습니다 (제 62 조).

10. 사용자는 다음과 같은 경우에 법령에 따라 사회 보험 혜택을 누려야합니다.

(1) 은퇴시;

(2) 질병을 앓거나 부상을 입었을 때;

(3) 업무 관련 부상으로 장애가 있거나 직업병을 앓고있는 경우;

(4) 실업 상태 일 때;

(5) 출산 할 때 (제 73 조)

11. 노동 쟁의가 발생하면 당사자는 노동 쟁의 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 일방이 동의하지 않을 경우 법원에 소송을 제기 할 수 있습니다. (제 79 조)