트랜스젠더라는 이유로 누군가를 해고하는 것은 불법이라고 베이징 법원은 말합니다. 중국에서보고 된 몇 안되는 LGBTQ 사건 중 하나이기 때문에 트랜스젠더 노동자의 합법적 권리가 보호된다는 사실에 대한 우리가 알고있는 첫 번째 법원 결정입니다.
In 베이징 Dangdang 정보 기술 Co. Ltd. v. Gao, (2019) Jing 0101 Min Chu No. 5075, (2019) Jing 02 Min Zhong No. 11084,이 사건에는 베이징 당당 정보 기술 유한 회사에서 해고 된 트랜스젠더 직원 Gao (이하“ Dangdang”), 중국 최고의 전자 상거래 회사 중 하나입니다.
가오가 성전환 수술을 받기 위해 휴가를 요청하자 당당은 회사 휴가 정책을 위반 한 가오를 해고하고 고용 계약 해지를 확인하기 위해 법원에 소송을 제기했다. 반대로 가오는 당당이 회사에서 계속 일할 수 있도록 고용 계약을 계속 수행해야한다고 주장했다.
이 사건은 베이징 법원에서 XNUMX 심과 XNUMX 심을 거쳤고, 양 법원은 당당이 가오와의 고용 관계를 종료하는 것은 불법이며 가오가 당당과 계속 일할 수 있다고 판결했습니다.
최종 판결에서 언급 한 바와 같이 XNUMX 차 법원은“우리는 트랜스젠더의 인격, 존엄성 및 정당한 권리를 존중하고 보호한다”고 판결했습니다.
I. 사례 요약
16 년 2018 월 XNUMX 일, 상하이 정신 건강 센터는 가오에게 성전환자로 진단되었고 남성에서 여성으로 성전환 수술이 필요했습니다.
27 년 2018 월 XNUMX 일, 가오는 당당과 병가를 요청하고 같은 날 상하이 창정 병원에 가서 수술을 받았다.
19 년 2018 월 XNUMX 일 가오는 상하이 창정 병원에서 퇴원했으며 진단서에는 XNUMX 개월 동안 휴식을 취하라고 제안했다.
20 년 2018 월 XNUMX 일 가오는 당당이 승인하지 않은 XNUMX 개월의 휴가를 당당에게 요청했다.
나중에 가오와 당당 사이에 분쟁이 발생했습니다. 이에 당당은 베이징 동성 구 인민 법원 (이하“XNUMX 차 법원”)에 소송을 제기했다.
4 년 2019 월 2019 일 제 0101 심 법원은 판결 [(5075) Jing XNUMX Min Chu No. XNUMX] [(2019) 京 0101 民初 5075 号], 당당의 요청을 기각, 즉 가오의 휴가 요청의 적법성을 확인합니다.
3 년 2020 월 2019 일 제 02 심 법원은 최종 판결을 내렸다 [(11084) Jing XNUMX Min Zhong No. XNUMX] [(2019) 京 02 民 终 11084 号], 또한 Gao의 휴가 요청의 적법성을 확인합니다. 즉, Gao는 Dangdang과 계속 협력 할 수 있습니다.
II. 법원 의견
XNUMX 차 법원은 가오가 병원에서 발급 한 진단서가 뒷받침 된 성전환 때문에 수술을 받았기 때문에 앞서 언급 한 수술을 근거로 법령에 따라 병가를 낼 수 있다고 판결했다.
XNUMX 차 법원은 추가로 다음과 같이 진술했습니다.
1. 고용주는 트랜스젠더를 포용하는 직장을 장려해야합니다.
“질병의 다양성, 학계의 지속적인 발전과 변화, 질병에 대한 대중의 인식, 개인의 다양성을 고려할 때 고용주는 직원의 병가를 검토 할 때 개별적인 요소를 고려해야합니다. 가오의 성전환주의는 정신병 중 하나인데, 정신과 계가 아직 합의에 이르지 못한 것은 물론 대중의 이해도는 말할 것도 없다. 따라서 종업원들과 친밀한 관계를 맺고있는 사업주는 그러한 종업원들에게 더 많은 이해와 배려를 주어야합니다.”
2. 고용주는 성전환 수술 후 사회에 적응할 수있는 시간을 제공함으로써 트랜스젠더 근로자를 지원해야합니다.
“수술 후 관련 사회 활동을 통해 가오가 사회에 적응하는 것은 불가피한 과정이며, 이러한 과정은 병가 중에 발생합니다. 따라서 고용주는 특정 상황을 고려하여 더 포괄적이어야합니다. 이 법원의 병원 확인에 따르면 병원이 제시 한 병가 기간은 신체 회복 시간뿐 아니라 가오가 사회에 다시 적응할 수있는 심리적 회복 시간도 포함한다. 따라서 Gao는 육체적으로 그렇게 할 수 있다고해서 즉시 직장에 복귀 할 필요가 없습니다.”
XNUMX 차 법원은 기본적으로 XNUMX 차 법원의 견해를지지하고 다음과 같이 진술했습니다.
1. 성전환 후 반드시 근로 능력이 저하되는 것은 아니다.
“이 법원은 기존의 증거로는 가오가 성전환 수술 이후 당당의 일에 무능력하다는 것을 증명할 수 없다고 주장한다. 가오가 당당이 주선 한 업무를 수행 할 수 있는지 여부는 고용 계약의 추가 이행에 달려 있으며, 가오가 업무를 재개하기도 전에 고용 계약을 이행 할 수 없다는 결론에 성급히 뛰어 넘어서는 안됩니다.”
2. 남성 직원은 성별 변경 후 레이디 룸을 이용할 권리가 있습니다.
“당당은 또한 고용 계약의 지속적인 이행은 가오의 화장실 선택과 다른 동료들의 불편 함과 같은 일련의 문제를 야기 할 것이라고 믿는다. 이와 관련하여이 법원은 성전환 수술 후 공민의 세대 등록 성별 변경에 관한 쟁점에 대한 답변 (关于 公民 术 变性 后 变更 户口 登记 性别项目 有关 问题 的 批复) 공안부 공안 행정국에서 공표하였으며, 가오는 여성의 방을 사용할 권리가있다. 다른 동료들도 가오의 새로운 젠더를 받아들이고 포용적인 마음으로 가오와 함께 일해야합니다.”
3. 사회는 라이프 스타일의 다양성을 포용하고 성전환자의 인격, 존엄성 및 정당한 권리를 존중하고 보호해야합니다.
“현대 사회는 다양성이 증가하는 추세입니다. 우리는 주변에서 많은 새로운 것을 계속 찾고 있으며, 다른 사람들, 집단, 국가 또는 대중의 이익을 위협하지 않는 한 이러한 새로운 것을 점차적으로 받아들이는 법을 배워야합니다. 아마도 문명의 장기적 발전과 사회의 큰 발전을위한 토대를 마련한 것은 바로 우리가 새로운 것에 대한 포용성 때문일 것입니다.”
“우리는 생물학적 젠더에 대한 이해에 따라 사회를 이해하는 데 익숙하지만, 자신의 삶의 경험에 따라 자신의 젠더 정체성을 표현하고자하는 사람들은 여전히있을 것입니다. 우리는 이러한 지속적인 사회적 표현을 재검토하고 이해해야합니다. 그것은 매우 긴 과정이 될 것이지만, 점점 더 많은 사람들이 포용성을 선택하고 있으며, 우리는 그러한 것에 대한 태도를 점차적으로 바꿔야합니다. 다양한 라이프 스타일을 포용해야만보다 다채로운 문화를 가질 수 있고 법치 사회에서 포용성을위한 문화적 기반을 마련 할 수 있기 때문입니다. 이것은 일부 학자들이 '사회적 포용은 법치의 축복'이라고 지적한 논리 일 수있다.”
"트랜스젠더의 인격, 존엄성 및 합법적 권리에 대한 우리의 존중과 보호는 트랜스 섹슈얼 리즘을 옹호하고 장려하기보다는 시민의 존엄성과 권리를 소중히 여기는 데 기반을두고 있습니다."
4. 사회는 트랜스젠더의 노동권을 존중해야합니다.
“직원으로서 트랜스젠더의 노동권도 법으로 보호되어야합니다. 중화 인민 공화국 노동법 (中华人民共和国 劳动 法)과 중화 인민 공화국 고용 촉진법 (中华人民共和国 就业 促进 法)의 규정에 따라 직원은 평등 한 고용권을 향유하고 직업 선택; 국적, 인종, 성별, 종교적 신념 등에 따라 직원에 대한 차별이 허용되지 않습니다. 고용주가 인력을 채용하고 직업 소개소가 직업 중개 활동에 참여할 때 근로자에게 평등 한 고용 기회와 공정한 고용 조건을 제공해야하며 고용 차별이 없어야합니다. 위에서 언급 한 법률 조항은 직원이 성별 변화로 인해 차별을받을 수 없다는 것을 명시 적으로 규정하지는 않지만, 성전환 수술로 성별을 바꾸고 그 후 공안에서 인정받는 직원이 포함 된 의미 중 하나 여야합니다. 기관은 차별없이 평등 한 고용의 권리를 향유해야합니다.”
5. 트랜스젠더는 사회의 존경심을 소중히 여기고 자신감을 가져야합니다.
“이 법정은 또한 Gao가 사회의 존중과 보호를 소중히 여기고 자신의 정당한 권리를 보호 할 때 자신의 권리를 남용해서는 안된다고 제안합니다. 가오는 당당을 정직하고 평화로운 태도로 마주하고 더 나은 결과를 얻기 위해 노력해야한다.”
III. 우리의 의견
LGBTQ는 중국에서 흔한 현상이었고 대중의 LGBTQ 포용성도 증가하고 있지만 LGBTQ 사례는 사법 관행에서 거의 볼 수 없습니다. 이 사건에서 법원은 LGBTQ 주제를 직접 다루고 LGBTQ의 정당한 권리를 단호하게 보호하여 사건에 큰 의미를 부여했습니다.
게다가이 경우 두 판결의 초안 스타일도 매우 특별합니다. 일반적으로 중국 판사는 실수 나 비난을 피하기 위해 신중하고 비인격적인 표현으로 판결을 작성하기 위해 최선을 다합니다. 예를 들어, 판사는 일반적으로 간단한 추론으로 관련 법률 조항을 나열하고 개인적인 의견을 표현하지 않으려 고 노력합니다. 그러나이 경우이 두 판결에는 중국에서는 매우 드문 판사의 개인적인 의견이 많이 포함되어 있습니다.
LGBTQ의 권리 보호에 대한 더 많은 판결과 더 많은 중국 판사들의 개인적인 의견이 기대됩니다.
Unsplash의 Jordan McDonald (https://unsplash.com/@jordanmcdonald)의 사진
도움을 주신 분들 : 궈동 두 杜国栋 , Meng Yu 余 萌
