8년 2023월 XNUMX일, 중국 노동 감독 관련 부서에서 두 가지 시범 지침 고용주가 여성 직원을 위한 특별 노동 보호 시스템을 개선하고 직장 내 성희롱을 제거하도록 합니다.
관련 게시물:
시범 지침은 중국 인적 자원 사회 보장부, 국가 보건위원회, 최고 인민 검찰원, 전 중국 노동 조합 연합회, 중국 기업 연맹 사무실 / 중국 기업 이사 협회, 전 중국 산업 및 상업.
지침에는 다음이 포함됩니다. 전에, 사업장 여성근로자 특별근로보호규정(참고문헌) (工作场所女职工特殊劳动保护給給給(参考文本)) 와 전에, 직장 내 성희롱 근절을 위한 수칙(참고문헌)(이하 “근거근절 수칙”이라 합니다. 消除工作场所性骚扰 조절(参考文本)).
근절규칙에 따르면 성희롱이란 상대방을 불문하고 언어, 표현, 몸짓, 문자, 이미지, 동영상, 음성, 링크, 기타 모든 수단을 통하여 본인의 의사에 반하여 성적 교제를 하는 것을 불편하게 하는 행위를 말합니다. 가해자에게 괴롭힘이나 기타 부적절한 목적이나 의도가 있는지 여부.
고용주는 (i) 달갑지 않은 언어로 추파를 던지는 행위; (ii) 의도적으로 다른 사람의 민감한 부분을 만지고 사적인 신체 부위를 부적절하게 표시하는 행위, (iii) 도발적인 내용을 메시지로 타인에게 보내거나 직접 보여주는 행위 (iv) 직장 주변에 음란물을 배치하는 것; (v) 스토킹, 괴롭힘 메시지, 물건 보내기 등을 통해 타인에게 성적인 내용을 지속적으로 표현하고 전달하는 행위 (vi) 기타 성희롱.
표지 사진 페이지아 리 Unsplash에
도움을 주신 분들 : CJO 직원 기여자 팀
