현재 글로벌 운동 인 #MeToo 캠페인은 중국 전역에 반향을 일으켰습니다.

2020 년 XNUMX 월 중국은 최초의 민법, 제 1010 조는 고용주가 직장에서 성희롱을 방지하도록 명시 적으로 요구합니다. 이는 중국의 #Metoo 운동을 더욱 강화할 수 있습니다.

민법이 발효되기 전에 중국의 직장 성희롱 상황을 알기 위해 몇 가지 노동 분쟁 사례를 살펴 보겠습니다.

1. 직장 내 성희롱 사례

2020 년 2010 월에 발표 된 기사에서 베이징 지자체 시청 초등 인민 법원의 Li Xi (李 曦)와 Yu Ning (于 宁) 판사는 2019 년부터 XNUMX 년까지 중국 법원이 내린 직장 성희롱에 대해보고 된 판결을 분석했습니다. 중국의 노동 분쟁 사건 중 성희롱 사건이 많지 않았고, 이러한 사건을 법원에서 처리하는 것은 여전히 ​​부적절했다.

이 기사의 제목은 "직장 내 성희롱에 대한 고용주의 대응에 관한 연구"(用人 单位 应对 职场 性 骚扰 问题 探究), "Journal of China Women 's University"(1 년 中华 女子 学院 学报)에 게재되었습니다. .

연구 결과에 따르면 2019 년 199 월 현재 노동 분쟁 검색을 통해 '중국 판결 온라인'(http://wenshu.court.gov.cn/)에서 '직장 내 성희롱'과 관련된 총 XNUMX 건의 사례를 확인할 수 있습니다. 키워드가 '성희롱'인 경우 

2010 년 2013 건, 21 년 2014 건, 40 년 2018 건, XNUMX 년 XNUMX 건으로 매년 증가하고 있습니다.

위에서 언급 한 117 건의 첫 번째 사례 중 39 건 (33.33 %)만이 직장 내 성희롱과 관련된 실질적인 문제를 다루었습니다. 56 건 (47.86 %)은 직장 내 성희롱을 포함하지 않았으나 회사의 정책이나 근로 계약에는 성희롱 방지 조항이 포함되어 있으며 성희롱은 22 건 (18.8 %)의 문제가 아니라 당사자들에서 다루었습니다. 진술. 직장 내 성희롱으로 인한 노동 쟁의가 많지 않은 것으로 나타났다.

이 중 직장 내 성희롱으로 인한 노동 분쟁은 주로 다음과 같은 두 가지 유형을 포함합니다. (1) 고용주의 가해자 해고로 인한 분쟁 (이런 경우가 대다수 임); (2) 피해자의 사임으로 인한 분쟁.

이러한 경우에서 알 수 있듯이 고용주는 성희롱을 한 직원을 자발적으로 해고합니다. 또한 이러한 행위를 직원 핸드북에서 노사 관계를 종료하는 이유 중 하나로 삼을 것입니다. 그러나 고용주의 성희롱 해고 성공률은 약 30 %에 불과했다.

낮은 성공률은 주로 (1) 결정적인 증거가 부족했기 때문입니다. 즉, 고용주가 성희롱의 실제 발생을 증명할 증거가 충분하지 않았습니다. (2) 피해자의 애매한 태도, 즉 피해자가 그 자리에서 가해자에 대해 격렬하게 저항하지 않았고, 그 결과 직원의 행위가 성희롱에 해당하지 않는다는 법원의 견해를 낳았습니다. (3) 일부 법원은 성희롱이 심각한 노동 규율 위반이 아니므로 노동 관계 종료의 근거가되지 않는다고 판단했습니다.

분명히 중국 법원이 직장 성희롱 사건을 처리하기 위해 갈 길이 멀다.

2. 직장 내 성희롱에 관한 중국의 법률

. 여성의 권리와 이익 보호에 관한 법률 (妇女 权 保障 法) 2005 년 개정, 제 40 조와 제 58 조는 여성에 대한 성희롱을 금지하고 있습니다. 여성 피해자는 작업 단위에 불만을 제기하고, 법에 따라 가해자에 대한 행정적 제재를 공안 기관에 신청하고, 법에 따라 인민 법원에 민사 소송을 제기 할 권리를 가진다. 중국 법률에 '성희롱'이라는 용어가 등장한 것은 이번이 처음이다. 그 이후 법은 2018 년 개정에서이 조항을 유지했습니다.

2012 년 중국 정부는 여성 근로자 노동 보호에 관한 특별 규정 (女 职工 劳动 保护 特别 规定), 제 11 조는 "사업주가 직장에서 여성 직원에 대한 성희롱을 예방하고 중단해야한다"고 명시하고있다. 직장 내 성희롱에 대한 묘사가 중국 법안에 나온 것은 이번이 처음이다. 그러나이 조항은 사실상 행정 규정 일 뿐이며 중국 법률 시스템의 법보다 덜 효과적입니다.

2018 년 XNUMX 월 최고 인민 법원 (SPC)은 '성희롱 손해 배상 책임 분쟁'을 새로운 소송 사유로 명시한 민사 사건에 대한 소송 사유 추가에 관한 고시 (关于 增加 民事案件 案由 的 通知)를 발표했다. 이러한 움직임은 당사자들이 성희롱에 대한 소송을 더 쉽게하고 불법 행위에 대한 책임을 가하는 데 더 효과적이게했습니다.

2020 년 1010 월, 기사 XNUMX 민법 “어떤 사람이 구두 발언, 서면 언어, 이미지, 신체적 행동 또는 기타 다른 사람의 의지에 반하는 형태로 다른 사람을 성희롱하는 경우, 피해자는 다음에 따라 민사 책임을 질 것을 요청할 권리가 있습니다. 법. 기관, 기업 및 학교는 공식적인 권한과 제휴를 사용하여 성희롱을 예방 및 중지하기 위해 예방, 불만 접수, 조사 및 처리에 대한 합리적인 조치를 취해야합니다.” 중국이 성희롱에 대한 책임을 져야한다는 사실을 법에서 명확히 한 것은 이번이 처음이며, 또한 중국이 고용주에게 법에서 성희롱 감독을 책임지게 한 것은 처음이다.

1 년 2021 월 XNUMX 일부터 민법이 발효됩니다. 직장 내 성희롱 피해자들은 그 이후 법적 조치를 취하기 위해 더 많은 용기를 낼까요? 법원은 직장 성희롱 사건을 어떻게 심리합니까? 우리는 계속 관찰 할 것입니다.

도움을 주신 분들 : CJO 직원 기여자 팀

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